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2009-07-11 雇员请事假有工资吗？雇员强行请假怎么办
问：在香港雇员请事假有工资吗？雇员强行请假怎么办？答：在香港除了合约特定之外，一般情况下，雇员请事假时，雇主无需支付工资。遇上雇员强行请假的，可以按自动离职处理或按《雇佣合约》条款处理。如有疑问或更进.......

2009-07-11 在香港强积金指的是什么
问：在香港强积金指的是什么？答：强积金：即强制性公积金，就是受雇人员和雇主每个月都拿出5%的免税收入，将这些钱放在一个信托受托人的专门独立账户，由受雇人员选择账户的投资方式，决定投资哪个基金或保险，然.......

2009-07-11 香港政府规定必须为雇员购买的福利有哪些
问：香港政府规定必须为雇员购买的福利有哪些？答：香港劳工法律规定，雇主一定要帮助雇员购买强积金和劳工保险。劳工保险方面，白领购买的金额可以小一些，蓝领的金额要大一些，雇主要根据不同的工种，危险性来购买.......

2009-07-11 在香港雇主辞退正式雇员要支付补偿金吗
问：在香港雇主辞退正式雇员要支付补偿金吗？答：雇主无合理理由单方辞退雇员，需要支付雇员遣散费和长期服务金。如果即时辞退，雇主还必须支付雇员在合约里规定的代通知金。遣散费的计算是以员工的最后一个月工资乘.......

2009-07-11 在香港雇主和雇员之间在签署协议时应注意些什么
问：在香港雇主和雇员之间在签署协议时应注意些什么？答：在香港雇主与雇员签署正式《雇佣合约》时，如果公司有《员工手册》和《工作守则》和《保密协议》，必须有条款说明这些属于《雇佣合约》的一部分，《员工手册.......

2009-07-11 在香港雇主和雇员之间要签署什么协议
问：在香港雇主和雇员之间要签署什么协议？答：在香港，试用期雇主和雇员一般签署《试用期合约》，转入正式员工后，雇主和雇员正式签署《雇佣合约》，双方均受香港劳工法律保护。如果员工从事敏感资料工作，雇主和雇.......

2009-07-11 一般来讲，香港的试用期有多长
问：一般来讲，香港的试用期有多长？答：劳工处对新雇员试用期并没有明确规定，雇主和雇员可以自由协商，一般可以由1个月到6个月，视乎职位的重要性而定。如果雇员试用期满后，雇主需要延长雇员的试用期，双方可以.......

2009-07-11 在香港成立公司后如何在香港聘请雇员
问：在香港成立公司后如何在香港聘请雇员？答：香港劳工处为雇主提供免费招聘服务，需要雇员的机构都可以到香港劳工处申请该项服务。劳工处属政府机构。雇主还可以通过报纸或一些专业机构代为办理，如：JIUJIK.......

2009-07-11 如何撤销香港公司--注销香港公司说明
如何撤销香港公司：不营运但有偿债能力的私人公司撤销注册撤销注册由一九九九年十一月十一日起，如要将一间不营运但有偿债能力的私人公司的注册撤销，可向公司注册处处长(以下简称「处长」)提出申请。谁可以申请该.......

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